Мансаптық өсу
МАНСАПТЫҚ ӨСУ
РИИ ТҮЛЕКТЕРІНІҢ КЕЛЕШЕГІ
РИИ түлектерін жұмысқа алады
түлектердің жұмысқа орналасуы
ЖОО жыл сайын түлектерді жұмысқа орналастыруға дайындық шаралары өткізіледі.
Педагогикалық мамандықтардың студенттері үшін білім беру мекемелерінде, сонымен қатар ауылдық жерде орналасқан мекемелерде 3 жыл көлемінде еңбек ету жайлы дәрістер өткізіледі.
«Қостанай облысы әкімдігінің жастар саясаты мәселелері жөніндегі басқармасы» ММ түлектерді болашақта жұмысқа орналастыру жайлы меморандумға қол қойды.
Жұмыс берушілермен жұмыс жасау бойынша деректер қоймасы 160 -астам кәсіпорын-серіктестерді қамтиды. Институттың корпоративтік серіктестерімен кәсіптік тәжірибеден өткізуге ұзақ мерзімді келісімдер жасалған және жүзеге асуда.
Өзара серіктестік жайлы меморандум мен АҚ «Соколов-Сарбай кен байыту өндірістік бірлестігінде» студенттерді бірігіп тәжірибеден өткізу жайлы ұзақ мерзімді келісім-шарт бекітілген.
Оқушыларды тәжірибелік тұрғыдан дайындауды жетілдіру және қосарлы білім беруді дамыту мақсатында өндірісте кафедраның филалдары жұмыс істейді, Онда келесідегідей жұмыстар жасалады:
- Бакалавриаттың білім беру бағдарламалары бойынша мамандарды арнаулы дайындау арқылы кәсіпорынның кадрлық қорын қалыптастыру;
- оқу үдерісінің тәжірибелік бағытын оның бөліктерін өндіріске ауыстыру жол арқылы күшейту;
- студенттердің дипломдық жобаларын (жұмыс) қорғау бойынша тағайындалған жерге келетін комиссияларды ұйымдастыру және олардың жұмыс жасауы.
Ұжымдық қауіпсіздік жайлы Келісім-шартты Ұйымдастырудың Университеттік Лигасы (ҰҚКҰ) аясында Рудның индустриялық институты АҚ «ССКӨБ» бірлесіп жерді пайдалану саласында қауіпсіздікті қамтамасыз етудің үйлестірушісі болып табылады.
Түлектердің өз өңірлеріне қайтуына ең алдымен жұмыс берушілер мүдделі.
Сол себепті өңірдің ірі кәсіпорындары түлектің оқу бітіргеннен кейін еңбекпен өтеу жайлы келісім-шартқа тұру арқылы білім беруге гранттар бөледі. Өндірістік тәжірибе кезінде өзін жақсы жақтарынан көрсеткен студенттерге стипендиялар бөлінеді. Түлектердің 50 % дейіні қаланың негізгі кәсіпорындарына АҚ «ССКӨБ» және АҚ «Рудныйсоколовстрой», сонымен қатар Қостанай қаласы мен Лисаковск қаласының кәсіпорындарына жұмысқа тұрады.
| Көрсеткіштер | 2011-2012 оқу жылы | 2012-2013 оқу жылы | 2013-2014 оқу жылы | 2014-2015 оқу жылы | 2015-2016 оқу жылы | 2016-2017 оқу жылы | 2017-2018
оқу жылы |
| Түлектердің жұмысқа орналасу пайызы, соымен қатар жұмысқа орналасқандар | 99 | 98 | 99 | 98 | 98 | 98 | 92 |
| АҚ «ССКӨБ» | 26 | 22 | 29 | 18 | 27 | 24 | 25 |
| АҚ «Қазақстан Алюминийі» | 3,3 | 3 | 1 | 5 | 4 | 5 | 3 |
| АҚ «Қостанай минералдары» | 2 | 1,4 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| АҚ «Рудныйсоколовстрой» | 2 | 0,3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 |
| Донской ТБК ФАҚ «ТНК» Казхром | 13 | 10 | 1 | 7 | 4 | 8 | 3 |
| ЖШС «Өркен» | 1,5 | — | 2 | — | 1 | 2 | 1 |
| Қаланың және өңірдің басқа кәсіпорындары мен ұйымдары | 52,2 | 63,3 | 63 | 66 | 58 | 57 | 57 |
2018 жылғы 12 сәуір Рудный индустриялық институтында РИИ-2018 түлектеріне арналған Мансап күні өтті.
Мансап күні – бұл жұмыс берушілер мен жас мамандар – студенттер мен түлектердің кездесулеріне арналған, мұнда жұмыс берушілер ашық бос орындар ұсынып, түлектер арасында кандидаттарды таңдайды.Мансап күні түлектерге болашақ мансаптың векторын анықтауға және сұрақтарға жауап беруге көмектеседі: қандай ИИМ-ден кейін таңдаудың кәсіби жолы.Түлектердің мансаптық күні жұмысына Қазақстан Республикасының 30-дан астам кәсіпорындары мен ұйымдарының өкілдері, Рудный индустриялық институтының түлектері қатысты.Кәсіпорындардың тұсаукесерлерін сарапшылар ұсынды:«ССКӨБ»АҚ, КБРУ «Алюминий Казахстана»АҚ,»Кнауф Гипс Капчагай. Предприятие с участием ДЭГ», «Рудненский цементный завод» ЖШС, «АСП-ЭКС» ЖШС. «Рудный қаласы әкімдігінің жұмыспен қамту орталығы» КММ мамандары «Өнімді жұмыспен қамту және бұқаралық кәсіпкерліктің 2017-2025 жылдарға арналған» бағдарламасын іске асыру туралы баяндама жасады.
Мониторинг деректері бойынша, РИИ түлектерінің жұмыспен қамтылуының ең жоғары үлесі байқалып, институттың жаңа корпоративтік серіктестері байқалады: «Жұмыс берушіге сенім» сертификаттары берілді.
«ССКӨБ»АҚ, СМЭС «KEGOC»АҚ, КБРУ «Алюминий Казахстана»АҚ, «Фирма АРАСАН»ЖШС филиалы, «Кнауф Гипс Капчагай. Предприятие с участием ДЭГ»ЖШС, «СарыаркаАвтоПром»ЖШС.
Институттың студенттері компания мамандарын қызықтыратын сұрақтар қойып, қаланың және облыстың кәсіпорындары туралы егжей-тегжейлі ақпарат алуға, өздерінің түйіндемелерін қалдырып, болашақ жұмыс орнын таңдауға қатысты дұрыс шешім қабылдауға мүмкіндік алды.
2017 ж. түлектер шақырылады (бакалавриат, магистратура), кәсіпқой болғысы келеді және Қазақстанның ең үздік ұлттық науқандарында мансабын бастайды.
«Жас Өркен» бағдарламасы аясында Корпоративті Университет негізінде және «Самұрық-Қазына» қорының іскер серіктестері – Deloitte және The Boston Consulting Group (BCG) қолдауымен оқу іс-шаралары өткізіледі. Бағдарламаның міндетті компоненті компания компанияларының топ-менеджерлерінің басшылығымен 2 жыл бойы Қор компанияларының бөлімшелерінде бес айлық тәжірибе. Конкурстың жеңімпаздары ай сайын стипендия төленеді, оқу орны мен тұру орнына ақылы жол жүреді.
Қатысушыларға қойылатын талаптар туралы және конкурстың шарттары туралы қосымша ақпарат – www.skcu.kz/zhasorken сайтында
2017 жылғы 11 сәуір Рудный индустриалық институты «Eurasian Group» ЖШС-мен «Ниет туралы хатқа» қол қойды.
Осы Хаттаманың мақсаты «Студенттік ортадағы жастар кәсіпкерлігінің экожүйесін құру» жобасын жүзеге асыруға бағытталған ынтымақтастықтың негізін қалыптастыру болып табылады.
Жобаның шеңберінде Рудный индустриалық институтының студенттері практикалық кәсіпкерлік бойынша семинарларға қатысады, Kemel Kaspyker бизнес-кейстерінің чемпионатына қатысады, Arlan бизнес-лагеріне қатысады және Анактус шеңберінде даму жобаларын дайындай алады.
Кәсіпкерлікке арналған тиімді курстар әзірлеу үшін институт оқытушылары мен оқытушылары болады. Тель-Авив университетінің жетекші оқытушылары тренингтер өткізеді.
Осылайша, жобаға қатысу университет студенттеріне өздерінің кәсіпкерлік әлеуетін ашуға мүмкіндік береді, сондай-ақ одан әрі кәсіптік жолға қарамастан сұранысқа ие білім мен дағдыларды иеленеді.
Жыл сайын Қазақстан Республикасы Энергетика министрлігі, «PSA» ЖШС, НКОК Н.В., КПО Б.В. және KAZENERGY Ассоциациясы арасында қол қойылған ынтымақтастық туралы меморандум шеңберінде 2015 жылғы 29 қыркүйекте қол қойылған оқу ақысын төлеу үшін кандидаттар іріктеледі. Солтүстік Каспий мен Қарашығанақ жобаларына бөлінген қаражат.
- Конкурсқа мұнай-газ және энергетика салаларында талап етілетін мамандықтар бойынша талапкерлер мен студенттер болып табылатын Қазақстан Республикасының азаматтары қатыса алады:
- жалпы білім беру мектептерінің, гимназиялардың, мамандандырылған мектептердің, жоғары оқу орындарының және колледждердің түлектері;
- жоғары оқу орындары мен колледждердің студенттері.
1. Колледждерге оқуға түсетін және оқып жатқан адамдарға арналған конкурсқа қатысу шарттары:
- Қазақстан Республикасының азаматтығы;
- негізгі орта білім туралы сертификатының орташа балы 4-тен кем емес (5,0-тен) немесе жалпы орта білім туралы сертификаттың Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі белгілеген максималды құнынан 80% кем емес;
- ҰБТ / КТ сертификаты Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі белгілеген максималды құнның кемінде 60%;
- студенттің орташа балы 4-тен кем емес (5.0-тен);
- оқуға түсушілердің / студенттердің оқуға қабылдау туралы куәліктің (заңды тұлғаның оқу ақысы төленуі, курсы мен нысаны, қаржы қарызының жоқтығы үшін белгіленген бір академиялық оқу жылының құны туралы) қол қоюымен (оқу орнының ресми бланкісінде немесе мөрленген мөр).
2. Жоғары оқу орындарына түсетін және оқып жатқан адамдарға арналған конкурсқа қатысу шарттары:
- Қазақстан Республикасының азаматтығы;
- Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі бекіткен ең жоғарғы көрсеткіштің кемінде 80% -ы және / немесе ҚР БҒМ бекіткен ең жоғарғы құнның 60% -нан кем болмауы тиіс;
- Студенттердің жетістіктерінің орташа баллын кемінде 4,5 баллдан (5.0-тен) немесе GPA-дан кем дегенде 3.33 баллмен (В +) бағалау;
- оқушылардан / студенттерден оқуға қабылдау туралы куәліктің (заңды тұлғаның оқу ақысы төленуі, оқу курсы және нысаны, қаржылық қарыздың жоқтығы) белгіленген бір академиялық оқу жылының құны көрсетіле отырып, ресми университет бланкісінде немесе нотариалды түрде расталған мөр);
Жоғарыда көрсетілген құжаттар мемлекеттік немесе орыс / ағылшын тіліндегі мотивациялық хат болып табылады, ол 1-2 беттен тұратын эссе (4000 таңбадан артық емес), онда оның кандидаты өзінің академиялық мүдделері, тәжірибесі мен жетістіктері туралы, өмірлік позициясы мен мақсаттары туралы айтады.
- Мотивация хатында үш негізгі мәселе бойынша жауап беруге болады:
- Мен таңдалған мамандық бойынша оқу бағдарламасына тіркелуді неге шештім?
- Неліктен таңдап алған бағдарлама бойынша оқуға құқығым бар?
- Менің ерекше тәжірибемдегі ерекше, бірегей немесе әсерлі қандай?
Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды қабылдау және тіркеу келесі кезеңде жүзеге асырылады:
• 2018 жылдың 10 шілдесінен бастап 15 тамызына дейін (оқуды жалғастыратын тұлғалар үшін);
• 2018 жылдың 10-шы мен 25-тамызы аралығында (бірінші курсқа түсетіндер үшін).
Электрондық өтінім жоғарыда көрсетілген шарттарда grant.kazenergy.com сайтына толтырылуы тиіс.
Кандидаттардың құжаттарын қарау құжаттарды алған күннен бастап 20 (жиырма) күнтізбелік күн ішінде жүзеге асырылады.
Таңдалған кандидаттардың тізімі Комиссияның хаттамалық шешімімен KAZENERGY Ассоциациясының сайтында орналастырылады.
Институттың студенттеріне кәсіпорын өкілдеріне қызығушылық тудыратын сұрақтар қойып, қаланың және облыстың кәсіпорындары туралы егжей-тегжейлі ақпарат алуға, олардың түйіндемелерін қалдыруға және болашақ жұмыс таңдауына қатысты дұрыс шешім қабылдауға мүмкіндік берілді.
Бітірушілерге арналған «Бос орындар жәрмеңкесіне» Қазақстан Республикасы 23-тен астам кәсіпорындары мен ұйымдарының өкілдері, оқу орындарының түлектері, Рудный жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының өкілдері қатысты;
– әкімшілік, оқытушылар мен институт қызметкерлері,
– Барлық мамандықтардың 3 және 4 курс студенттері. 86 студент қатысты.
Ақпаратты IIM сайтында http://www.rii.kz/ сілтемесі бойынша алуға болады.
Кәсіпорындардың тұсаукесерлерін сарапшылар ұсынды:
«ССКӨБ»АҚ,
КБРУ «Алюминий Казахстана»АҚ,
«Кнауф Гипс Капчагай. Предприятие с участием ДЭГ»,
«Рудный цемент зауыты»ЖШС,
«АСП-ЭКС»ЖШС.
«Рудный қаласы әкімдігінің жұмыспен қамту орталығы» КММ мамандары «Өнімді жұмыспен қамту және бұқаралық кәсіпкерліктің 2017-2025 жылдарға арналған» бағдарламасын іске асыру туралы баяндама жасады.
Мониторинг деректері бойынша, РИИ түлектерінің жұмыспен қамтылуының ең жоғары үлесі байқалыпинституттың жаңа корпоративтік серіктестері байқалады: «Жұмыс берушіге сенім» сертификаттары берілді.
KNAUF отбасылық бизнестің ең жақсы принциптеріне негізделген халықаралық компания болып табылады және өз қызметінің жаһандық ауқымына қарамастан осы құндылықтарды сақтай алды. Бүгінгі күні «Knauf» халықаралық тобы әлемдегі ең ірі құрылыс материалдарының өндірушілерінің бірі болып табылады.
Бастапқыда компания КНАУФ табиғи гипсті өңдеуді жүзеге асырды, құрғақ құрылыс, оқшаулау және құрылыс қоспалары саласында шешімдер ұсынатын компаниялар тобына айналды.
2016 жылдың қазан айында Рудный индустриалық институтына «Knauf Gips Kapchagai» ЖШС мамандары келді.
«Knauf Gips Қапшағай» ЖШС-мен ынтымақтастық 2016-2019 жж. Рудный индустриалық институтының даму стратегиясын іске асыру шеңберінде жүзеге асырылады.Рудный индустриалды институты мен «Knauf Gips Kapchagai» ЖШС кәсіби білімдерін, іскерлік беделі мен күш-жігерін бірлесе жұмыс істеуге және алдыңғы қатарлы материалдарды пайдалана отырып, соңғы технологияларды дамытуға ықпалдасуы арқылы өзіне міндеттеме алды. КНАУФ және олардың құрылыста жүзеге асырылуы, сондай-ақ матаны пайдалануымен байланысты мамандықтар бойынша мамандарды даярлау және қайта даярлау жүйесін жетілдіру.
Ынтымақтастық «Құрылыс» және «Құрылыс материалдарын, бұйымдары мен құрылымдарын өндіру» білім беру бағдарламалары аясында жүзеге асырылады.«Knauf Gips Kapchagai» ЖШС өкілдері құрылыс және құрылыс материалдары кафедрасының материалдық-техникалық базасымен танысты, оқу зертханаларында болды, кафедраның студенттері мен оқытушыларына мастер-класс өткізді.
Корпоративті серіктестермен жұмыс жасаған кезде басты назар түлектерді жұмысқа орналастыруға аударылады. Түлектерді жұмысқа орналастыру үдерісін қарқындату үшін келесі іс-шаралар өткізілді: студенттердің кәсіпорын өкілдерімен өтетін жалпыинституттық кураторлық сағаты, «Жұмысқа орналасу: оған қалай дайын болу керек?» деген тақырыпқа өтетін кураторлық сағат, түлектерді алдын ала орналастыру, қалалық және облыстық бос орындар Жәрмеңкесіне қатысу, АҚ «ССКӨБ», АҚ «Қазақстан Алюминийі», ҚБКБ филалы ганттары мен степендияларын тағайындауға конкурс өткізу.
2017 жылдың 9 желтоқсанында Қазақстан Республикасының Парламенті Мәжілісінің депутаты, Рудный индустриялық институтының қадағалау советінің бақылаушысы, Рудный индустриалдық институтының құрметті профессоры, экономика ғылымының докторы Рау Альберт Павлович студенттер мен оқытушыларға дәріс оқыды. Дәрістің тақырыбы «Индустрия 4.0. дамыту шеңберінде «Сандық Казахстан».
Дәріс барысында Рау А.П. «Сандық Қазақстан» мемлекеттік бағдарламасының негізгі қағидалары туралы айтты, Қазақстанның ірі кәсіпорындарында «Индустрия 4.0.» элементтерін енгізудің алғы шарттарын қарастырды. Сол сияқты Қазақстанда «Индустрия 4.0.» енгізудің өзекті мәселелеріне тоқталды, сонымен қатар қатысушыларды 2025 жылға дейін «Индустрия 4.0.» элементтерін енгізудің қабылданған кешенді шараларымен таныстырды және белгіленген жоспарды жүзеге асыру, сапалы кадрлар дайындау туралы ақпараттады.
Дәріс қызықты түрде өтті. Альберт Павлович өз тәжірибесінен көптеген мысалдар келтірді, алдыңғы қатарлы шетелдік кәсіпорындарға бару туралы әсерлерімен бөлісті, оқушыларға оқу үдерісінде заманауи бағдарламалық өнімдерді енгізу және ақпараттық технологияларды терең түсіну қажеттілігі туралы университетте оқу туралы ұсыныстарды берді. Студенттер Альберт Павловичке қызықты сұрақтар қойды.
Дәріс аяқталғаннан кейін Рау А.П. дәстүрлі түрде «Кәсіптік оқыту» мамандығының 2 курс студенті Карабалина Дианаға 450 мың тенге көлемінде грантың ұсынды.
Рудный индустриялық институтының ректоры Найзабеков А.Б. Рау А.П. өте қызықты және пайдалы дәріс берген үшін алғысын білдірді. Әл-Фараби атындағы ғылым және техника саласындағы Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сыйлығының лауреаты, сондай-ақ Қостанай облысы білім және ғылым кәсіподақтарының облыстық комитеті өткізген «Білім беру ұйымдарындағы меценаты – 2017» байқауының жеңімпазының жеке атаулы мүсінін ұсынды.
Micromine – геологиялық барлау және тау-кен жұмыстарына арналған бағдарламалық қамтамасыз ету саласындағы инновациялық шешімдер мен қызметтерді әзірлеушілер арасында әлемдік көшбасшылардың бірі.
Micromine геологиялық барлаудан (құжаттама, интерпретация, визуализация, модельдеу, бағалау және деректерді басқару) тау-кен өнеркәсібінде жобалау, әзірлеу, мониторинг және есеп беруден бастап, барлық процестер үшін компьютерлік жүйелер мен технологияларда тиімді шешімдер ұсынады.
2016 жылдың 11 қарашасында Рудный индустриалды институтында Micromine класы ашылды және біздің университетке сыйға берілген Micromine Mining (Тау-кен және геологиялық ақпарат жүйесі) бағдарламасының тұсаукесері өтті.
Тұсаукесерге:
Рудный индустриялық институтының қадағалау кеңесінің төрағасы, Қазақстан Республикасының инвестициясын дамытудың бірінші вице- министрі Рау А.П.қатысты.
«МАЙКРОМАЙН Центральная Азия» директорыЭ. Канаев,
«ССКӨБ»техникалық даму департаментінің басшысы С. Кротов,
Рудный индустриалық институтының Металлургия және тау-кен факультетінің студенттері мен оқытушылары. Рау А.П. осы іс-шараның маңыздылығы мен маңыздылығын атап өтті, 4-ші индустриалды революцияның ерекшеліктері туралы, тау-кен өнеркәсібіндегі негізгі үрдістер және заманауи мамандарға қойылатын талаптар туралы айтып берді. «MIKROMINE Central Asia» компаниясының директоры Е.Қанаев компанияның бағдарламалық өнімдерін таныстырды, осы салада бағдарламалық қамтамасыз етуді қолдану перспективалары туралы әңгімеледі.
Бұл іс-шара 2016-2019 жж. Рудный индустриалық институтының даму стратегиясын іске асыру аясында өткізілді.
АСТАНА Utaria ltd «Өндірістік инновациялық компания» ЖШС – «Астана-жаңа қала» еркін экономикалық аймағын дамытудағы ұлттық инвестор.
Компания Индустриялық паркте KazTexExpo автоматтандырылған сауда-өндірістік кешенінің құрылысын жүзеге асырды. Жеңіл өнеркәсіпті машина жасау саласына айналдыру, компания 7 мың шаршы метрден астам өндірістік кешен салған, мемлекет бөлінген 2 га жердегі қосалқы кеңсе, қойма және әкімшілік ғимараттармен әлемге әйгілі тігін және арнайы техниканың автоматтандырылған жабдықтарын жинап, жеткізеді. Қазақстан және ТМД елдерінің кәсіпорындары үшін «ZOJE» маркалы жабдық.
Рудный индустриалық институты «ASTANA UTARIA PIC ltd» ЖШС-мен ынтымақтастық туралы меморандумға қол қойды.
Осы Меморандум шеңберінде әріптес-компаниялар кәсіби білімдерін, іскерлік беделі мен күш-жігерін бірлесе отырып, «Жеңіл өнеркәсіп өнімдерінің технологиясы мен дизайны» және «Дизайн» салаларында кадрлар даярлау және қайта даярлау жүйесін жетілдіруде бірлесіп жұмыс істеуге міндеттеді.
Бұл меморандум Рудный индустриалық институтының 2016-2019 жылдарға арналған Даму стратегиясын іске асыру шеңберінде жасалды.
Бастапқыда институттың басқа мамандықтарына мультипликативті әсер тарату арқылы «Ақпараттық жүйелер» мамандығын дамытуға ставка жасалды.
Институттың барлық студенттері үшін тегін жұмыс істейтін 110 жұмыс орнына сатып алынған Office 365 бағдарламалық жасақтамасы.
Бұған дейін MICROSOFT IMAGINE ACADEMY-ға қатысу үшін лицензия берілген, бұл курстарды «Ақпараттық жүйелер» мамандығының жұмыс оқу жоспарына қосу.
Бұл бағдарламалық қамтамасыз ету Институттың бірінші курс студенттеріне арналған «Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар» пәні бойынша өткізілді.
2018 жылдың сәуір айында Компания өкілдерімен ынтымақтастықтың бұдан арғы бағыттары бойынша пікірталас өткізілді.
On-line тұсаукесер аясында Microsoft-қа арналған серверлік қосымшаның жетекшісі Нұрлан Жәнібек Майкрософт бағдарламалық жасақтамасы мен аппаратурасы, Microsoft ImagineAcademy функционалдығы туралы әңгімелеп берді.
Ынтымақтастықтың мынадай бағыттары әзірленді:Microsoft-дың технологиялары мен өнімдеріндегі студенттер мен оқытушыларды оқыту және сертификаттау үшін заманауи оқу бағдарламалары мен ресурстарын ұсынатын Microsoft Imagine Academy ішінде жұмыс істейді.Студенттер оқуға және кәсіби қызметке қажетті құнды дағдыларды меңгереді. Бұл дағдылар оларға жаһандық экономиканың өсіп келе жатқан компьютерленуін келесі бағыттарда табысқа жетуге көмектеседі:
- информатика – жаңа құралдар мен технологияларды қолданумен бағдарламалау дағдылары;
- ИТ инфрақұрылымы – АТ басқару дағдылары және бұлтты платформалар үшін шешімдер;
- Деректерді өңдеу және талдау – Деректерді өңдеу мен талдаудың негізгі ұғымдары мен құралдары;
- Өнімділік – іскерлік өнімділікті арттыру үшін танымал офистік қосымшаларды меңгеру.
Microsoft Imagine Academy оқу бағдарламалары студенттер мен мұғалімдердің жұмыс берушілер мойындаған және олардың болашақ мансабы үшін қажетті сертификаттар мен дағдыларды үнемі ала алады.
Сертификат алу: «MTA: Microsoft Technology Associate сертификаттары технологиядағы мансапты құру үшін қажетті негізгі білімді растайды.MTA сертификаттары техникалық мамандануды меңгеру үшін тамаша ұшыру алаңы болып табылады.MTA сертификациясы негізгі техникалық түсініктердің кең спектрін қамтиды, сіздің негізгі техникалық біліміңізді бағалайды және растайды, сондай-ақ техникалық маман ретінде сіздің беделіңізді нығайтуға көмектеседі.Microsoft Office маманының сертификаты бір немесе бірнеше Microsoft Office бағдарламасымен жұмыс істеуде кәсіби дағдыларын растауды қалайтындарға арналған. Өнімділік сертификаты Microsoft Office бағдарламасын пайдаланатын және Microsoft Office бұлт пен гибридтік шешімдерді орналастырғысы келетіндерге арналған.
Бұл құзыретті Microsoft Office-ды қолданудағы тәжірибеңізді растау үшін пайдаланыңыз.3 институттың білім беру порталында тіркелу және қашықтықтан білім беруді дамыту мақсатында тіркелу (https://education.microsoft.com/ порталына сілтеме жасау, https://sway.com/ayc8hTFGZm3tLFYC?ref=Link порталындағы тіркеу нұсқауларына сілтеме жасау) .
10.10.2016 ж. Ынтымақтастық туралы келісімге қол қойылды, оған сәйкес Рудный индустриалық институты мен «Knauf Gips Kapchagai» ЖШС кәсіби білімдерін, іскерлік беделі мен күш-жігерін бірлесе жұмыс істеуге біріктіріп, алдыңғы қатарлы технологияларды пайдалана отырып, KNAUF материалдары мен құрылыста жүзеге асырылуы, сондай-ақ материалдар мен технологияларды пайдалануға байланысты мамандықтар бойынша мамандарды даярлау және қайта даярлау жүйесін жетілдіру.
Ынтымақтастық «Құрылыс материалдарын, бұйымдары мен конструкцияларын өндіру» және «Құрылыс» мамандықтары аясында жүзеге асырылады.2018 жылдың 27 ақпанында «KnaufGips KG» компаниясының (KNAUF) Консалтингтік орталығының ашылуы Рудный индустриалды институтының және Қазақстандағы KNAUF өнеркәсіптік топтарының ынтымақтастығы аясында құрылған Құрылыс және материалтану кафедрасы базасында өтті.Іс-шараға Қазақстан Республикасы Парламенті Мәжілісінің депутаты А.П. Рау, «КНАУФ Гипс Капчагай» ЖШС оқу орталығының басшысы қатысты.«КНАУФ ГИПС КАПЧАГАЙ» ЖШС-нің аймақтық менеджері О.Сотникованың қатысуымен өтті.
Қостанай облысында «DEG» оқу орындары мен құрылыс компанияларының өкілдері қатысты.2018 жылдың 27 ақпанынан 1 наурызына дейінгі кезеңде. Институттың 10 студенті KNAUF Қапшағай Оқу Орталығында KNAUF GIPS KAPCHAGAY LLP оқудан өтті.«Құрғақ құрылыс – КНАУФ парақ материалдарын пайдалана отырып үй-жайларды аяқтау (бөлімдерді орнату, аспалы төбелер, қабырғалар)» бағдарламасы бойынша DEG қатысуымен кәсіпорын халықаралық стандарттарға ие сертификаттар алды.
«Knauf Gips Қапшағай» ЖШС институтқа, құрал-саймандар, оқулықтар, көрнекі құралдар және арнайы киіммен 2,5 млн. теңге аударылды.Қазіргі уақытта институт Германияның Экономикалық даму және ынтымақтастық жөніндегі федералдық министрлігінің бастамасымен, Knauf компаниясымен бірлесе отырып, құрылыс мамандықтары бойынша Қазақстан Республикасының колледждерінде және жоғары оқу орындарында қосарлы оқыту бойынша жобаға қатысуға өтінім дайындады.
Ағымдағы оқу жылында Рудный индустриялық институтының 114 студенті университеттің корпоративтік серіктестері болып табылатын кәсіпорындар есебінен білім алады.Студенттердің көпшілігі гранттар бойынша білім алады.
АО «ССГПО» (52 студента), ФАО»Алюминий Казахстана» » КБРУ» (17 студентов), ТОО «Елтай-4» (14 студентов), ТОО «Восход Oriel» (6 студентов).
Жалпы алғанда, Рудный индустриалды институтының студенттерін оқытуға арналған гранттар беретін кәсіпорындар тізімі «ССГПО»АҚ, ФАО»Алюминий Казахстана» КБРУ», ТОО «Елтай-4», ТОО «СПК «ТОБОЛ», ТОО «Восход Oriel»,ТОО «Коппер Текнолоджи», ТОО «ЛВ-Строй», АО «Актюбинский завод хромовых соединений» Донской ГОК филиал АО ТНК «Казхром», АО «Шаймерден», ТОО «БВР-Строй», АО «Варваринское», ТОО «Комплексная геолого-экологическая экспедиция», ФАО»Алюминий Казахстана» ТБРУ и другие. Институт студенттерінің қаржылық қолдауына біздің корпоративтік серіктестерімізге алғыс айтамыз!
Қостанай облысы Кәсіпкерлер палатасы, «Сарыарқа АвтоПром» ЖШС және Рудный индустриалды институты арасындағы №216 06.06.2015 ж. Арасында қосарлы оқыту жүйесін енгізу бойынша ынтымақтастық туралы келісімге қол қойылды. Мамандықтар бойынша:5В070200 «Автоматтандыру және басқару», 5В070300 «Ақпараттық жүйелер», 5В071800 «Электроэнергетика», 5В071300 «Көлік, көлік техникасы және технология»,5B012000 «Кәсіптік оқыту (мамандандыру: электротехника және электроника)». 02 – 06 сәуір аралығында 2018 ж «Индустриалды жабдықты инновациялық өндіру және автоматтандыру» оқу бағдарламасы бойынша Рудный индустриалды институтының «Көлік, көлік техникасы және технологиясы» мамандығының 2-3 курс студенттері «СарыарқаАвтоПром» ЖШС базасында тәжірибеден өтті.
Тағылымдамадан өту бағдарламасы қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, заманауи электромобильдерді, автомобиль корпусы үшін заманауи дәнекерлеу технологиясын, автомобиль корпусына арналған заманауи бояу жүйелерін, автокөлік құрастыру технологиясының негізгі кезеңдерін, автокөліктің кішігірім ірі өндірісінің негізгі кезеңдерін зерттеуді қамтиды. Сабақтарды кәсіпорынның жетекші мамандары жүргізді, студенттерге арналған экскурсиялар мен семинарлар ұйымдастырылды.
«СарыарқаАвтоПром» ЖШС базасында өндірістік практика аясында 2 курс студенттері үшін Қазақстан Республикасы Парламенті Мәжілісінің депутаттары А.А. және Биханова Г.К. Кездесудің тақырыбы «Индустрия 4.0» және Қазақстанның әлеуметтік жаңғырту элементтерін енгізу мәселелері болды.
Барлық студенттер «СарыарқаАвтоПром» ЖШС өндірістік тәжірибесін аяқтағаннан кейін сертификаттар алды. 2018 жылдың мамыр-маусым айларында «Көлік, көлік техникасы және технологиялар» мамандығының 6 студенті «СарыарқаАвтоПром» ЖШС базасында технологиялық тәжірибеден өтеді.«Сарыарқа АвтоПром» ЖШС инженерлік және әлеуметтік ғылымдар және гуманитарлық ғылымдар кафедрасының филиалы туралы ережеге қол қойылды.
2018 жылғы 25 сәуірде Рудный индустриалық институтында«Соколов-Сарыбай тау-кен байыту комбинаты» АҚ президенті Мухаметқалиев Б.С.болды.
Кездесудің қорытындысы бойынша Рудный индустриалды институтының және «ССГПО» АҚ-ның келесі салаларда ынтымақтастығын жалғастыру туралы шешім қабылданды:
1. Рудный индустриалды институты мен «ССКӨБ» АҚ арасындағы білім беру процесін ұйымдастыру және жүргізу, компанияның бөлімшелерінде талап етілетін мамандықтар бойынша кәсіптік бағдарлау жұмыстарын жүргізу бойынша оң тәжірибені жалғастыру. 2018 жылғы түлектердің дипломдық жобаларын (жұмыстарын) қорғауды ұйымдастыру. 2018 жылдың маусым айында «ССКӨБ» АҚ персоналын оқыту бойынша оқу орталығының базасында.«Студенттік ортада жастар кәсіпкерлігінің экожүйесін құру» жобасы шеңберінде Рудный индустриалды институты мен «ССКӨБ» АҚ ынтымақтастығын жалғастыру.«ССКӨБ» АҚ басқару деңгейінде жастар кәсіпкерлігін дамыту шеңберінде институт студенттерінің 2 бизнес жобасы қолдау алды:«Қаланың айналасында велосипедтер» жобасы (жобаның жалпы құны 6 530 000 теңге)«ССКӨБ» АҚ компаниясының логотипі бар өнімдер жиынтығын шығару »жобасы (жобаның жалпы құны 16 887 394 теңгені құрайды). Сондай-ақ, «ССКӨБ» АҚ қолдауымен «Құрылыс» мамандығының 2 курс студенті Пустотин П. «Декупаж – авторлық қабырға безендіру» бизнес-жобасын іске асыруды жалғастырады.
2. «ССКӨБ» АҚ мен РИИ бірлескен кинематографиясының «ССКӨБ» АҚ КТК ашық жастар лигасын құру бойынша жобаны әрі қарай қаржыландыру мүмкіндігін қарастыру, ол тек қалада ғана емес, Қостанай облысында да КВН командаларын біріктіреді.
3. Рудный индустриялық институтының студенттік пресс-орталығының өкілдері үшін теле-радиокомпанияда тағылымдамадан өту.
4. Рудный индустриалды институтының 1 курс студенттеріне «ССГПО» АҚ бөлімшелеріне экскурсиялар бағдарламасын дайындау.5. «ССКӨБ» АҚ басшылығы жүзеге асыратын «Идея фабрикасы» жобасына Рудный индустриялық институтының студенттерінің қатысу мүмкіндігін қарастырыңыз.
6. «ССГПО» АҚ-«ССКӨБ» АҚ да қолданылатын арнайы киіммен және қорғаныс құралдарымен «Еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік» зертханасын («ССГПО» АҚ қаражаты есебінен жабдықталған) жабдықтау жұмыстарын жүргізу.
7. «ССКӨБ» АҚ корпоративтік стилін ескере отырып, «Еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік» зертханасын «ССКӨБ» АҚ қаражаты есебінен жабдықталған) жобалау жұмыстарын жүргізу.
8. институттың академиялық дайындықты және тау-кен кәсіпорнының тәжірибелік тәжірибесін біріктіру үшін «ССКӨБ» АҚ бөлімшелерінде осы жабдықтың жұмыс параметрлері негізінде сатып алынған жабдықтың бағдарламалық жасақтамасына түзетулер енгізіңіз.
9. «Еңбекті қорғау» курсы бойынша жұмыс оқу жоспарын кейіннен түзету арқылы РИИ профессорлық-оқытушылық құрамына («Еңбекті қорғау, батыл көшбасшылық, лин-Академия») арналған «Қауіпсіздік курсы – өндірістің жаңа үрдісі» бағдарламасын енгізу.
10. 2018 жылдың мамыр айында «ССКӨБ» АҚ мамандары мен университеттің жетекші оқытушыларынан тұратын Рудный индустриалды институтының студенттерінің практикалық дағдыларын аккредиттеу бойынша Сараптамалық Кеңестің жұмысын ұйымдастыру.
11. Институттың білім беру бағдарламаларын жетілдіру, ЖОО студенттерінің оқу үрдісіне цифрлық технологияларды енгізу және Институттың оқу-зертханалық базасын толықтыру бойынша «ССКӨБ» АҚ мамандарының ұсыныстарын алу үшін «Университет-кәсіпорын» схемасы бойынша үздіксіз өзара әрекеттесуді ұйымдастыру.
12. Өндіріс пен білім беру үдерісі арасындағы байланысты нығайту, кафедра директорларының қатысуымен институт студенттері үшін лекциялар курсын ұйымдастыру (кейіннен «ССКӨБ» АҚ кафедраларының студенттермен тәжірибелік танысу).
13. Студенттерді «ССКӨБ» АҚ -мен таныстыру мақсатында университетте оқу үрдісінің практикалық бағыттылығын нығайту, оның бөлігін өндіріске, металлургия және тау-кен өндіру, электр және жылу энергетикасы кафедраларының филиалдарын «ССКӨБ» АҚ -ның Рудный индустриалды институтына беру арқылы беру. «ССГПО» А-да-иә кейінгі Жұмыс орындайтын студенттердің білім беру бағдарламаларын жүзеге асырады.
РИИ КОРПОРАТИВТІК СЕРІКТЕСТЕРІ
АҚ «Шаймерден»
АҚ «ССКӨБ»
АҚ «Қостанай минералдары»
Филиал АО «Алюминий Казахстана» КБРУ
АҚ «Қазақстан аллюминийі» филиалы
ЖШС «Өркен» Лисаковтық филалы
ЖШС «Орион Минералс»
АҚ «Варваринское»
ЖШС «Лидер-2010»
ЖШС «ӨФ «Қостанайщебень»
ЖШС «Алтын Өмір»
ЖШС «Арасан Фирмасы» Рудныйлық филиалы
ПрК «Большевичка»
АҚ «Агромаш Холдинг»
ЖШС «СарыарқаАвтоПром»
ЖШС «ЕвразКаспиан Сталь»
АҚ «ҰК КТЖ «Қостанайлық вагондарды пайдалану ісі» филиалы
ЖШС «МехЛитКом»
АҚ «Имсталькон» Рудныйлық металлқұрау зауытының филиалы
ЖШС ЖЭК «Титан»
ЖШС «Қазогнеупор зауыты»
АО «Рудныйсоколовстрой»
ЖШС «Қостанай МБИ»
ЖШС «Темір бетондары бұйымдарының Лисаковтық зауыты»
ЖШС «Мебель парк»
ТҮЛЕКТЕРДІ ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУ БАҒДАРЛАМАЛАРЫ
«Дипломмен ауылға бағдарламасы!» бір мезеттегі көтермелі өтемақы 70 МРП көлемінде, бюджеттік кредит 15 жылға дейін, қызметтік қосымша ақының 25% кем емес мөлшерге дейін көтеруді қарастырады. Қаладан ауылға бағдарламасы жүзеге асқан 5 жылдың ішінде қаладан ауылға 30 667 жас мамандар жөнелтілді.
Бағдарламаға қатысу үшін қажет:
- өзіңз таңдаған ауылдық елді мекеннен өз еркіңізбен жұмыс табу (ауылдық мектеп, емхана, Мәдениет үйі, спорттық кешендер және т.б.);
- жұмысқа қабылданған жағдайда үміткер бағдарламаға қатысу үшін аудандық комиссияға өтініш береді;
- өз еркіңізбен жұмыс іздеуге мүмкіндік болмаған жағдайда сіз ҚР ауыл шаруашылық Министірлігне немесе өңірлердегі жауапты қызметкерлерге жүгінуіңізге болады;
- өңірлердегі кадрлар қажеттілігі жайлы деректер облыстық әкімдіктер басқармасы сайттарында орналастырылған.
- үлгі бойынша өтініш;
- жеке басын куаләндыратын құжаттың көшірмесі
- жаңа жұмыс орны бойынша кадрлар бөлімімен расталған, еңбек кітапшасының көшірмесі;
- сәйкес елді мекенде тұрып жатқандығын растайтын азаматтарды тіркеу кітапшасының көшірмесі (үй кітабы) немесе мекен-жай анықтамасы ;
- алған білімі туралы дипломның көшірмесі;
- Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңына сәйкес тұрнғын үйді сатып алу-сату жайлы алдын ала жасалған келісім;
- жылжымайтын мүлікті бағалау акті (бюджеттік кредитті алу үшін);
- тұрғын үйді салу үшін бөлінген жер участкесін қолдануға рұқсат берілгендігі жайлы акт.
Толығырақ ақпаратты Мемлекеттік қызметтер сайтында немесе онлайн ақпарат арқылы алуға болады http://egov.kz
Жас мамандардың қоғамнан өз орындарын табуы, кәсіптік тәжірибені меңгеруі, өзін жақсы жағынан көрсетіп ары қарай жұмысқа орналасуы үшін, Мемлекет сонымен қатар түлектерге Жастар тәжірибесін» ұсынады. Бағдарлама қатысушыларына еңбек ақы 6 ай көлемінде мемлекеттік бюджеттің қаржысынан төленеді (18 МРП). Осы уақыт аралығында жұмыс берушінің қызметкердің қабілеттерін анықтауға және оны ұйымның талаптарына бейімдеуге мүмкіндігі бар.
Бағдарламаға қатысу үшін түлекке қажет:
- Өзіңіздің қалаңыздағы немесе аудандағы әкімдіктің жұмыспен қамту Орталығына жүгіну.
- Жұмыссыз ретінде тіркелу (жасы 29 жастан үлкен емес).
- Келесі құжаттарды тапсыру:
- жеке басын куаландыратын құжат;
- диплом;
- үй кітабы немесе мекен-жай анықтамасы;
- зейнетақы қорымен келісім-шарт;
- Халық банкінен ашылған ағымдағы жеке шот;
- денсаулық жағдайы жайлы анықтама ф.086.
Толығырақ ақпаратты Мемлекеттік қызметтер сайтында немесе онлайн ақпарат арқылы алуға болады http://egov.kz
ҚР білім және ғылым Министрлігінің және «Нұр Отан» партиясының қолдауымен «Жастардың кадрлық қоры» жобасы жүзеге асуда, ол жас әрі дарынды Қазақстандықтар арасынан елднің басқарушы кадрларын анықтауға, таңдап алуға, дайындауға және тәрбиелеуге бағытталған. Жоба жүзеге асқаннан бергі 6 жыл ішінде 10 мыңнан астам жас мамандар оған қатысуға өтініш берген. 372 адам ашық конкурстық іріктеуден, тестілеуден және әр тұрлі ұйымдарда тәжірибе арттырудан өтті. Жобаға қатысу нәтижесінде 40% астам қатысушылар жұмыс орындарын өзгертті, жартысынан астамы ауысу бойынша ауданнан облыстыққа, қалалықтан/облыстыққа, республикалық деңгейлерге өтті.
Жобаны жүзеге асыру елдің жас мамандары арасынан басқарушы кадрларды анықтауды, іріктеп алуды, дайындауды және тәрбиелеуді және келесі үш бағыт бойынша қоңамдық маңызы бар қызметке енгізуді қарастырады:
- Мемлекеттік қызмет.
- Бизнес-қауымдастық.
- Қоғамдық-саяси қызмет.
- Жобаның ресми сайтында анкета толтыру, анкетаны ресми талаптар бойынша бағалау (жасы, білімі, жұмыс орны, кәсіптік біліктілігі, интеллектуалдық шамасын, эмоциялық парасатын бағалау, эссе жазу және т.б.). Бастапқы іріктеу нәтижесі бойынша келесі кезеңге 300 конкурсқа қатысушылар өткізіледі.
- Логикаға, мемлекеттік тілді білуіне және жобаға қатысушыны психологиялық тұрғыдан бағалауға тестілеу өткізу (тестілеу кестесі мен өткізілу орны іріктеудің 2 кезеңіне өткен 300 қатысушының нәтижесі жарияланған соң анықталады).
- Құзіреттілікті бағалауға өтікзілетін сұхбаттасу жобаның 32 үздік қатысушысын анықтайды (әр өңірден 2 конкурсқа қатысушы). Сұхбаттасу республика өңірлерінде Дирекция мүшелерімен, өңірлік үйлестірушілермен, «Болашақ» асоциациясының сарапшыларымен және ҰДП «Нұр Отан» өкілдерімен өткізіледі.
Ары қарай конкурсқа қатысушылар дәрістерді, семинарларды, тренингтерді, мастер-класстарды, асессментті (кәсіптік құзіреттілікті бағалау) қамтитын оқытушы модульдерден өтеді, оған отандық және шет елдің жетекші мамандары шақыртылады, сонымен қатар мемлекеттік және мемлекеттік емес құрылымдарда тәжірибе арттырудан өткізіледі.
Жоба нәтижесі бойынша ең жоғарғы рейтингке қол жеткізген 32 конкурсқа қатысушы сертификат алады және де кадрлық қорға тіркеледі, ол кадрлық қордағы адамның мемлекттік қызметте, бизнес саласында және қоғамдық қызметте жұмыс жасауы кезінде дәрежесінің өсуіне ұсыныс болып табылады.
Толығырақ ақпаратты алуға болады:
ҚР мемлекеттік қызмет істері бойынша Агенттіктің сайтында www.kyzmet.kz
Мемлекеттік қызметтер сайтында немесе онлайн ақпарат арқылы http://egov.kz
ТҮЛЕКТЕР КЛУБЫ
«Рудный индустриялық институтының түлектер Клубы» қоғамдық бірлестігі 2008 жылы құрылды. Оны құруға себепкер болғандар РИИ жұмыс істейтін 10 түлек болды және 2009 жылы «Түлектер форумы» болды, оған институтты бітірген және біздің Республикамыздың, Ресей Федерациясының, Украина мен Германияның әр түрлі өнеркәсіптік кәсіпорындарында жұмыс істейтін 200-ден астам адам жиналды.
- РИИ түлектерін олардың бірлігін және ұжымшылдығын сақтау үшін, дәстүрлерді нығайту және дамыту үшін, сонымен қатар институтқа түлектер жағынан моралдық және материалдық көмет көрсетуі үшін біріктіру;
- Еңбек нарығында сұранысқа ие, мамандарды дайындау сапасының артуына ықпал ететін ғылыми, ғылыми-өндірістік бағдарламаларды жүзеге асыруға, өзекті мәселелерді шешуді жүзеге асыруға себепкер болу;
- Рудный индустриялық институты студенттерінің, оқытушыларының және түлектерінің ахуалын жақсарту, қаржылық бекіту, қоғамдық-құқықтық қорғау.
- оқу үдерісіне және ғылыми зерттеулерді өткізуге қажетті мультимедиялық техниканы сатып алуға қажетті қаржыландыруға жәрдем жасау;
- материалдық көмекке мұқтаж, жағдайы төмен отбасыларға, жетім студенттерге, дарынды студенттерге оларға қоғамдық жұмыстарға, сурет үйірмелеріне, әр түрлі шығармашылық сайыстарға қатысқандығы үшін, спорттағы жетістіктері үшін стипендия тағайындау, және де басқа да көмек көрсету арқылы олардың оқуына жәрдем көрсету;
- Ғылым мен техниканың келешекті бағыттары бойыша жұмыс жасап және де ғылыми жетістіктерін өндіріске енгізген ЖОО жас ғалымдарына материалдық көмек көрсету, сонымен қатар қолданысқа енгізілуі институтқа пайдасын тигізетін өзекті ғылыми тақырыптарды қаржыландыру;
- ЖОО ардагерлеріне көмек көрсетуді жүзеге асыру;
- Халықаралық байланыстардың, шет елдік ұйымдармен іскерлік және ғылыми байланыстардың дамуы мен нығаюына ықпал ету;
- басқа ұйымдармен (отандық және шет елдік), мекемелермен және физикалық тұлғалармен «Ұйым қызметімен байланысты» жобаларды енгізу және жүзеге асыру мақсатында байланыс орнату;
- студенттер мен институт қызметкерлерін қоғамдық қорғау және ахуалын арттыруға бағытталған жобаларды, бағдарламалар мен іс-шараларды әзірлеуге және енгізуге қатысу;
қайырымдылыққа қатысу, иелік гранттар мекемесі.
Басшылық Бірлестікпен жүзеге асырады:
— жоғарғы орган — жыл сайын ұйымдастырылатын Жалпы жиналыс;
— атқарушы орган — Басқару:
— қадағалаушы орган — Ревизиялық комиссия.
Қазіргі уақытта БҚ «РИИ түлектері Клубының» жетекшісі Кузьмин С.Л., болып табылады, ол біздің ЖОО 1990 жылы «Пайдалы қазбалар кен орнын ашық әдіспен кешенді өңдеу және технологиясы» мамандығы бойынша бітірген және де қазіргі уақытта РИИ Тау-кен-металлургиялық факультетінің деканы болып жұмыс істейді.
Қазіргі уақытта БҚ «РИИ түлектері Клубының» мүшелері біздің ЖОО әр жылда бітірген 500-дей адам болып табылады. Соңғы уақытта бірлестік РИИ өткізілетін көптеген іс-шараларға қаржылай көмек көрсетеді және де жағдайы төмен отбасыларынан шыққан студенттердің оқуына жәрдем жасайды. Ол біздің институттың қабырғасында түлектердің кездесуін өткізеді. 2014 жылдан бері біздің қоғамдық бірлестік жыл сайын Рудный қаласы әкімдігінің гранттары бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын өткізеді.
БІЗДІҢ ТҮЛЕКТЕРІМІЗ
Рау Альберт Павлович
Рау Альберт Павлович – экономика ғылымдарының докторы, Еуразияның Халықаралық Экономикалық Академиясының мүшесі.1982 ж. – Рудный индустриялық институтының түлегі, мамандығы «Тау-кен жұмыстарын электрлендіру мен автоматтандыру».
2004 ж. – Ресей Федерациясының Президенті кезіндегі мемлекеттік қызмет жөніндегі Ресейлік Академияның түлегі, мамандығы «Мемлекеттік және муниципиалдық басқару».
1994-1995 жж. – Лисаковск қаласы әкімшілігінің төрағасы.
1995-2004 жж. – Қостанай облысы Лисаковск қаласының әкімі.
2004-2007 жж. – Қостанай облысы әкімінің орынбасары.
2007-2008 жж. – АҚ «Ұлттық компания «Қоғамдық-кәсіпкершілік корпорация «Сарыарқа»» басқармасының төрағасы.
2008 ж. – Ақмола облысының әкімі.
Қазіргі уақытта – Қазақстан Республикасының инвестиция және даму бойынша Бірінші вице-министрі.
Итемгенов Нурлан Гайсанович
Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінің соттық сараптама Орталығы директорының орынбасары
2004 ж. – Рудный индустриялық институтының түлегі, мамандығы «Экономика және менеджмент».
Қызмет бабы: АҚ «ССКӨБ» қоғамдық мәселелері бойынша вице-президенті, таңдаулы қызметтер.
Қазіргі уақытта – Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінің соттық сараптама Орталығы директорының орынбасары.
Веснин Виктор Николаевич
Тукенов Сакен Макенович
Рудный индустриялық институтының түлегі, мамандығы «Қолданбалы геодезия».
Қызмет бабы: Рудныйдың халық депутаттарының қалалық Кеңесінің депутаты, Рудный қаласының атқарушы билігінің төрағасы.
1999 ж. – Қостанай қаласы әкімінің орынбасары, өнеркәсіптік, құрылыстық және коммуналдық кәсіпорындарының қызметін қадағалаушы.
2006 ж. – Қостанай қалалық мәслихатының хатшысы.
Полешко Валерий Афанасьевич
Испергенов Куандык Хайдарович
1996 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Промышленное и гражданское строительство»,
1997-1998 гг. – глава Житикаринского районного узла почтовой связи,
1999 г. – заместитель акима района,
1999-2002 гг. – коммерческий директор ГККП «Житикаринский политехнический колледж»,
2002 г. – заместитель акима района, позднее аким Житикаринского района.
Организатор молодёжно-спортивного клуба “Кунай” и бесплатных тренировок для детей и подростков по восточным единоборствам.
Турдахунов Мухамеджан Мамаджанович
Депутат Костанайского областного маслихата, кандидат технических наук, лауреат премии им. академика Ш.Е. Есенова «За разработку, внедрение принципиально новых технологий добычи черных, цветных и благородных металлов в Казахстане»,
2002 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Открытая разработка месторождений полезных ископаемых»,
1997 г. – первый вице-президент, генеральный менеджер АО «ССГПО»,
1999 г. – президент АО «ССГПО».
Член Костанайского областного клуба меценатов, президент областной Федерации по хоккею с шайбой. Удостоен благодарности Президента Казахстана Н.А. Назарбаева и Почетного звания «Первооткрыватель месторождений».
Награжден орденами: «Кұрмет», «Золотая звезда содружества», медалями: «Атамекен»1 степени, «Қазақстан Республикасының тәуелсіздігіне 10 жыл», «Қазақстан Республикасының Парламенттіне 10 жыл». Отмечен знаком «Отличник образования РК».
2009 г. – коллектив АО «ССГПО» под руководством Турдахунова М.М. удостоен Международной почетной премией «Золотой Феникс» за наиболее весомый вклад в развитие национальной экономики и международных деловых связей.
Клюка Федор Иванович
Действительный член Академии горных наук, Почетный гражданин города Старый Оскол. Награжден орденами Трудового Красного Знамени, «За заслуги перед Отечеством» III и IV степеней, медалью «За трудовое отличие», знаками «Шахтерская слава» всех степеней,
1981 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Технология и комплексная механизация открытой разработки месторождений полезных ископаемых»,
1960-1980 гг. – электромонтёр ССГОК, начальник производственного отдела.
Трижды удостоен знаков «Победитель социалистического соревнования»,
1984 г. – главный инженер Стойленского горно-обогатительного комбината,
Июнь 1988 г. – глава промышленного предприятия,
1992 г. – генеральный директор предприятия,
в настоящее время – президент управляющей холдинговой компании «Ассоциация «ПромАгро».
Малашенко Валерий Петрович
Доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономики и менеджмента», член союза журналистов России, член национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики РФ, изобретатель СССР, автор 126 научных работ, 8 монографий, 2 учебников и 8 учебных пособий,
1974 г. – выпускник Рудненского филиала Казахского политехнического института, специальность «Электрификация и автоматизация горных работ»,
2002-2009 гг. – заместитель директора по научной работе Старооскольского технологического института, (филиала) Государственного технологического университета «Московский институт стали и сплавов»,
1991 г. – защита кандидатской диссертации, специальность «Экономика и управление народным хозяйством: предприятиями, отраслями, промышленностью», Московский горный институт.
Защита докторской диссертации, специальность «Экономика и управление народным хозяйством: предприятиями, отраслями, промышленностью», Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации,
в настоящее время – декан факультета повышения квалификации Старооскольского технологического института.
Артюшенко Евгений Викторович
1979 г. – выпускник Рудненского индустриального института им. Ленина, специальность «Промышленное и гражданское строительство».
карьера: бетонщик, плотник, бригадир, мастер, глава СУ «Качарстрой», Строительно-монтажного управления ОАО ССГПО,
1999-2001 гг. – генеральный директор ООО «Граждансрой-ЛК» (структурное подразделение ООО «ЛУКОЙЛ-ГЕО», Ханты-Мансийский автономный округ),
в настоящее время – учредитель и глава строительной компании ООО «ПЕРМЬНЕФТЕСТРОЙМОНТАЖ-К», Пермь (РФ).
Отмечен благодарственным письмом губернатора Ханты-Мансийского автономного округа за своевременную подготовку строительных объектов к заключительному этапу «Кубка мира» по биатлону и своевременной сдаче аэровокзала в городе Ханты-Мансийске. Награжден знаком «Почетный строитель России» за заслуги перед государством, высокие достижения в производственной деятельности и безупречный труд в строительстве. Награжден Почетным знаком «Инженерная Слава России» за вклад в формирование положительной и деловой репутации России и реализации социальных программ.
Ноябрь 2007 г. – Французской Ассоциацией содействия предприятие под руководством Артюшенко Е.В. награждено «Золотой медалью SPI» (ЕВРОПЕЙСКИЙ СТАНДАРТ КАЧЕСТВА), Страсбург,
2009 г. – Международной Академией качества и маркетинга награжден «Золотой медалью Европейское качество», Санкт-Петербург.
Макаров Серик Жуматаевич
1984 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Технология и комплексная механизация открытой разработки месторождений полезных ископаемых»,
в настоящее время – директор разреза «Богатырь» совместного Казахстанско-Российского предприятия по добыче угля.
Акишев Самат Сагинбаевич
1985 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Обогащение полезных ископаемых»,
в настоящее время – председатель правления АО «Костанайские минералы».
Кошкалда Александр Николаевич
в настоящее время – и.о. директора АО «Бакальское рудоуправление».
Мукатай Ораз Рамазанович
Третьяков Виталий Владиленович
1995 г. – слесарь-дежурный по ремонту оборудования крановой службы ЦПО ССГПО,
1996 г. – инженер-конструктор ЦПО,
1999 г. – секретарь Рудненского городского маслихата,
2002 г. – начальник проектно-конструкторского отдела технического управления ССГПО,
2005 г. – вице-президент по капитальному строительству и капитальному ремонту АО «ССГПО».
Урдубаев Равиль Айтанович
2001 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Открытая разработка месторождений полезных ископаемых»,
1982 г. – слесарь по ремонту горного оборудования в Качарском ГОКе,
карьера: горный мастер участка, горный диспетчер, начальник производственного отдела Качарского РУ, управления АО «ССГПО»,
2001 г. – директор Качарскокого РУ,
2006 г. – директор Управления рудоподготовки, обогащения и окомкования АО «ССГПО», позднее глава Сарбайского РУ АО «ССГПО»,
2008 г. – вице-президент, главный инженер АО «ССГПО».
Алькенов Ерлан Достанович
1984 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Технология и комплексная механизация открытой разработки месторождений полезных ископаемых»,
карьера: помощник машиниста экскаватора Сарбайского РУ ССГОКа,
1987 г. – горный мастер горного участка по заоткоске скальных бортов Сарбайского РУ,
1995 г. – инженер 1 категории спец. лаборатории защиты воздушного бассейна и промышленной санитарии Центральной лаборатории ССГПО, начальник этой лаборатории,
1998 г. – начальник специализированной лаборатории охраны окружающей среды и пром. санитарии ОТК АО «ССГПО», начальник ОТК ССГПО.
2005 г. – вице-президент по социальным вопросам АО «ССГПО», награжден Знаком «Енбек данкы» 3 степени.
Гусак Дмитрий Георгиевич
1995 г. – слесарь-ремонтник ЦРПС Управления горного железнодорожного транспорта АО «ССГПО»,
1998 г. – начальник отдела молодежной политики Управления АО «ССГПО»,
2006 г. – вице-президент по управлению персоналом АО «ССГПО», награжден юбилейной медалью «10 лет Независимости РК».
Кротов Сергей Григорьевич
1985 г. – выпускник Рудненского индустриального института, специальность «Обогащение полезных ископаемых»,
2000 г. – освоение специальности инженера-электрика,
карьера: машинист насосных установок фабрики ММС ССГОКа, старший инженер лаборатории оборотного водоснабжения НИИ «Казмеханобр», старший преподаватель кафедры обогащения полезных ископаемых РИИ,
2003 г. – инженер-технолог 1 категории по обогащению технического отдела Технического управления ОАО «ССГПО»,
2005 г. – начальник Технического управления АО «ССГПО»,
2008 г. – первый заместитель главного инженера, начальник технического управления АО «ССГПО».
Агафонова Татьяна Александровна
2000 г. – выпускница Рудненского индустриального института, специальность «Экономика и менеджмент»,
1981 г. – бухгалтер РМЗ ССГОКа,
1982 г. – старший бухгалтер материальной части РМЗ,
1995 г. – первый заместитель главного бухгалтера АО «ССГПО»,
1996 г. – главный бухгалтер АО «ССГПО», удостоена звания «Ветеран комбината», Почетного знака ЕПА «За трудовую доблесть».
